Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) - German Journal of Research in Human Resource Management, Rainer Hampp Verlag

ISSN: 1862-0000

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2010Erfolg ohne Nachahmer: Warum Wirtschaftsdemokratie für viele ein Schreckengespenst bleibt?Czada, Roland
2010Relevanz, Qualität und Determinanten der externen Unternehmenspublizität zum Humankapital: Eine empirische Bestandsaufnahme der HDAX-UnternehmenKnauer, Thorsten
2010Gewinnbeteiligung und betriebliches Engagement auf internationalen MärktenBellmann, Lutz; Möller, Iris
2010Bewerberüberprüfung mittels Internet: Ergebnisse einer experimentellen UntersuchungBrecht-Heitzmann, Holger; Gröls, Marcel; Reichmuth, Thorsten
2010Bereitschaft zur Teilnahme an betrieblichen Freiwilligenprogrammen: Die Effekte von innerbetrieblichen Referenzgruppen und des regulatorischen FokusLindenmeier, Jörg; Dietrich, Martin; Renner, Simone
2010Wissenskonversion und Behandlungsfehler im KrankenhausSteyrer, Johannes; Strunk, Guido; Latzke, Markus; Vetter, Elisabeth
2010Warum Väter ihre Erwerbstätigkeit (nicht) unterbrechen: Mikroökonomische versus in der Persönlichkeit des Vaters begründete Determinanten der Inanspruchnahme von Elternzeit durch VäterVogt, Ann-Cathrin; Pull, Kerstin
2010Wirtschaftsdemokratie: Einem Phantom auf der Spur?Weibler, Jürgen
2010Interdependence as an I(-)deal: Enhancing job autonomy and distributive justice via individual negotiationHornung, Severin; Glaser, Jürgen; Rouseau, Denise M.
2010Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, Beurteilung und Umsetzung in UnternehmenGrieger, Jürgen; Ortlieb, Renate; Pantelmann, Heike; Sieben, Barbara
2010Personalforschung an Hochschulen, Teil 1Weber, Wolfgang
2010Wirtschaftsdemokratie oder Soziale Marktwirtschaft mit erweitertem Zielsystem?Müller-Jentsch, Walther
2010Innovative behavior and the reciprocal exchange between employees and organizationsPundt, Alexander; Martins, Erko; Nerdinger, Friedemann W.
2010Editorial: Interdependence between people and organizationWilkens, Uta; Minssen, Heiner
2010Möglichkeiten und Grenzen der Wirtschaftsdemokratie: Der Fall HoppmannWächter, Hartmut
2010Organizational culture as the glue between people and organization: A competence-based view on learning and competence buildingFreiling, Jörg; Fichtner, Hanno
2010Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment: Eine empirische Untersuchung in der UnternehmensberatungsbrancheKaiser, Stephan; Ringlstetter, Max; Reindl, Cornelia U.; Stolz, Martin Lothar
2010Individual and organizational development as interplay: An activity oriented approachSchulz, Klaus-Peter; Geithner, Silke
2009Reziprozitätsformen in psychologischen Verträgen: Eine empirische Untersuchung am Beispiel von AuslandsentsandtenAndresen, Maike; Göbel, Markus
2009From HRM to employment rules and lifestyles: Theory development trough qualitative case study research into the creative industriesHaunschild, Axel; Eikhof, Doris Ruth
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