Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/70978
Authors: 
Freiling, Jörg
Fichtner, Hanno
Year of Publication: 
2010
Citation: 
[Journal:] Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) [ISSN:] 1862-0000 [Publisher:] Rainer Hampp Verlag [Place:] Mering [Volume:] 24 [Year:] 2010 [Issue:] 2 [Pages:] 152-172
Abstract: 
Is organizational culture a catalyst of competence development? This paper argues it is. The reason for this is that organizational culture fosters the process of learning and competence building and works as a glue between people and the organization they belong to. We employ a most recently developed approach belonging to market process theory, the so-called 'competence-based theory of the firm', to explain these causal relationships.
Abstract (Translated): 
Fördert Unternehmenskultur die Entwicklung organisationaler Kompetenzen? Dieser Beitrag bejaht die Frage mit Verweis auf die lernförderliche Wirkung von Unternehmenskultur. Die Unternehmenskultur stellt ein Bindeglied zwischen der personellen und organisationalen Ebene dar. Um die Wirkungsbeziehungen zwischen Unternehmenskultur und Kompetenzentwicklung zu untersuchen, bedient sich der Beitrag der jüngst auf marktprozesstheoretischer Basis entwickelten kompetenzbasierten Theorie der Unternehmung.
Subjects: 
organizational culture
competence building
learning
Competence-based Theory of the Firm (CbTF)
Persistent Identifier of the first edition: 
Document Type: 
Article

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