Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/335905 
Erscheinungsjahr: 
2025
Schriftenreihe/Nr.: 
Ruhr Economic Papers No. 1195
Verlag: 
RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung, Essen
Zusammenfassung: 
How do economic crises reshape firms' skill demand through changes in the organization of work? Using the COVID-19 pandemic as a shock to workplace practices, this paper examines whether short-term disruptions prompt lasting shifts in job requirements. We draw on 11 million German online job vacancies from 2017-2024 and implement an event-study design that exploits pre-pandemic variation in workfrom-home feasibility across occupations. This approach identifies firms' differential exposure to remote-work constraints based on the occupational mix of their job postings. We find that crisis-induced shifts in skill demand were mainly short-lived, but one adjustment persisted: a lasting rise in interactive requirements, reflecting the emergence of hybrid collaboration. This form of organizational change contrasts with the technology-driven automation emphasized in prior crises and was shaped mainly by structural factors - digital infrastructure, firm size, and sectoral exposure - rather than by cyclical variation. Our results show that temporary shocks can trigger selective and enduring shifts in firms' skill demand through evolving workplace organization.
Zusammenfassung (übersetzt): 
Wie verändern wirtschaftliche Krisen die Qualifikationsnachfrage von Unternehmen durch Veränderungen in der Arbeitsorganisation? Unter Nutzung der COVID-19-Pandemie als einschneidendes Ereignis für betriebliche Praktiken untersucht diese Studie, ob kurzfristige Störungen dauerhafte Verschiebungen der Arbeitsplatzanforderungen auslösen. Wir untersuchen dies auf der Basis von 11 Millionen Online-Stellenanzeigen aus den Jahren 2017-2024 und implementieren ein Event-Study-Design, das die vorpandemische Variation der Homeoffice-Fähigkeit über Berufe hinweg ausnutzt. Dieser Ansatz identifiziert die unterschiedliche Betroffenheit von Unternehmen durch Einschränkungen des mobilen Arbeitens auf Grundlage der beruflichen Zusammensetzung ihrer Stellenanzeigen. Wir finden, dass krisenbedingte Verschiebungen der Qualifikationsnachfrage überwiegend kurzlebig waren, jedoch eine Anpassung anhielt: ein dauerhafter Anstieg interaktiver Anforderungen, der das Entstehen hybrider Zusammenarbeit widerspiegelt. Diese Form organisatorischen Wandels steht im Gegensatz zu der in früheren Krisen betonten technologiegetriebenen Automatisierung und wurde hauptsächlich durch strukturelle Faktoren - digitale Infrastruktur, Unternehmensgröße und sektorale Exposition - und nicht durch zyklische Variation geprägt. Unsere Ergebnisse zeigen, dass temporäre Schocks selektive und dauerhafte Verschiebungen der Qualifikationsnachfrage von Unternehmen über eine sich wandelnde Arbeitsorganisation auslösen können.
Schlagwörter: 
Online Job Ads
Skill Demand
Work-from-Home Feasibility
COVID-19
Task Reallocation
Event Study
JEL: 
J23
J24
J63
O33
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
ISBN: 
978-3-96973-380-6
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
7.93 MB





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