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https://hdl.handle.net/10419/330179 Year of Publication:
2025
Series/Report no.:
Ruhr Economic Papers No. 1170
Publisher:
RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung, Essen
Abstract:
Despite substantial investment in skills training worldwide, evidence for the effectiveness of such interventions in sub-Saharan Africa is still relatively sparse. We contribute to this literature by implementing a multisite randomized controlled trial (RCT) of the Professionalization of Artisans (ProfArts) program in Ghana, a state-of-the art training program designed to improve employment quality through skilled trades training. The research design enables the assessment of impacts on labor market outcomes across multiple sites (four different urban labor markets, six providers). We find limited overall impacts, with variation across cities, including notable employment and income effects in Tamale in the less developed north and some benefits in job quality in the more developed central city of Kumasi. We present evidence that these differences are not well explained by variation in program implementation, hinting at the importance of local labor market conditions. We also document how Bayesian implementers could learn from this evaluation and how real-world stakeholders actually learn. We collect data on implementers' expectations regarding the program's effectiveness, both before and after the presentation of RCT results. Stakeholders' beliefs about the program's impact adjust in response to empirical findings, but more optimistically than Bayesian learning would suggest.
Abstract (Translated):
Trotz erheblicher Investitionen in Qualifizierungsmaßnahmen ist die Evidenz zur Wirksamkeit solcher Interventionen in Subsahara-Afrika nach wie vor vergleichsweise spärlich. Wir tragen zu dieser Literatur bei, indem wir ein randomisiert kontrolliertes Experiment (RCT) an mehreren Standorten zum Programm "Professionalization of Artisans" (ProfArts) in Ghana durchführen - einem State-of-the-Art-Qualifizierungsprogramm, das durch Ausbildung in qualifizierten Handwerksberufen die Qualität der Beschäftigung verbessern soll. Das Forschungsdesign ermöglicht die Bewertung der Effekte auf Arbeitsmarktergebnisse über mehrere Standorte hinweg (vier verschiedene städtische Arbeitsmärkte, sechs Träger). Insgesamt finden wir begrenzte Wirkungen, die jedoch zwischen den Städten variieren, darunter Beschäftigungs- und Einkommenseffekte in Tamale im weniger entwickelten Norden sowie einige Verbesserungen der Arbeitsqualität in der stärker entwickelten zentralen Stadt Kumasi. Wir zeigen, dass sich diese Unterschiede nicht gut durch Variationen in der Programmdurchführung erklären lassen, was auf die Bedeutung lokaler Arbeitsmarktbedingungen hindeutet. Zudem dokumentieren wir, wie bayesianisch lernende Durchführende aus dieser Evaluation lernen könnten und wie reale Akteure tatsächlich lernen. Wir erheben Daten zu den Erwartungen der Durchführenden hinsichtlich der Programmwirksamkeit, sowohl vor als auch nach der Präsentation der RCT-Ergebnisse. Die Erwartungen der Akteure über die Wirkungen des Programms passen sich zwar an die empirischen Befunde an, bleiben jedoch optimistischer, als es bayesianisches Lernen nahelegen würde.
Subjects:
Skills trainings
labor market interventions
randomized controlled trials
labor market interventions
randomized controlled trials
JEL:
J24
O12
D84
O12
D84
Persistent Identifier of the first edition:
ISBN:
978-3-96973-355-4
Document Type:
Working Paper
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