iwp Schriftenreihe, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie, FOM Hochschule für Oekonomie & Management

ISSN: 2569-0884

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2023 Zielbild authentische Führung: Eine qualitative Studie zur Feststellung begünstigender AntezedenzienFinken, Laurien; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
2023 Is Balance the Key? Der vermittelnde Effekt von Arbeitszufriedenheit auf die Beziehung zwischen Work-Life-Balance und affektivem Commitment von BeschäftigtenRoesmann, Lena; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
2023 Experimentelle Untersuchung der Auswirkung von Zeitdruck auf die kognitive Leistung unter der Berücksichtigung von kardiovaskulären ParameternGugel, Anna-Maria; Knausdorf, Katrin; Kunz, Theresa; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
2022 Bin ich ein Unternehmertyp? Literaturanalyse zum Stand der Forschung der Unternehmerpersönlichkeit im Vergleich zur GründerpersönlichkeitDosch, Kathrin; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
2022 Selbstwirksamkeit, Selbstregulation und Prokrastination - Überprüfung eines MediationsmodellsSchuhmacher, Beatrice; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
2022 Ein oder Aus? Auswirkungen der Mehrarbeit durch Technologienutzung auf die Erholung und das Wohlbefinden von BeschäftigtenĎuranová, Lenka; Sülzenbrück, Sandra; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
2022 Systemische Führung und Wohlbefinden: Beeinflusst ein Systemischer Führungsstil die physische und psychische Gesundheit der Geführten? Eine quantitative Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung der Big Five PersönlichkeitseigenschaftenLazar, Monika; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
2022 Coaching hochsensibler Personen im Arbeitskontext: Eine qualitative AnalyseHoang, Anna; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
2021 Eine unzufriedenstellende Organisation bekommt unzufriedenstellende Mitarbeitende: Konstruktion einer Skala zur inneren KündigungMeyer, Kimberly; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
2021 Der Zusammenhang zwischen IKT-Anforderungen und Erholungsbedarf: Zur potenziell mediierenden und moderierenden Rolle mentalen AbschaltensBrühne, Linda; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
2021 Qualitative Untersuchung sozialer Kompetenzen im Topsharing und deren Berücksichtigung in der Management-DiagnostikLuong, Lyly; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
2020 Einfluss von appbasiertem Achtsamkeitstraining auf Gesundheit und Wohlbefinden von BerufstätigenSandermann, Jennifer; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
2020 Open Space Büroflächen – moderne Arbeitsform oder Belastungsfaktor?Ciesla, Christina; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
2020 Ethische Führung in der Finanzbranche: Eine Mixed-Methods-Studie zur Bedeutung ethischer Grundsätze in der Führungspraxis sowie zum Zusammenhang von ethischer Führung und psychologischem Kapital von Geführten in BankenBrockmann, Frank; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
2020 Wege zur empirischen Abschlussarbeit in der WirtschaftspsychologieExternbrink, Kai; Kolominski, Stephan; Surma, Silke; Möltner, Hannah; Sülzenbrück, Sandra; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
2019 Typisch! Empirische Beiträge zum Einfluss von Stereotypen auf menschliches VerhaltenBlech, Thomas; Böttcher, Dustin; Buchmann, Jan; Hennig, Claudia; Koppers, Denny; Marroccu, Riccardo G.; Otten, Anna; Schmitz, Philipp; FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
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