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Results 21-30 of 50.
Year of PublicationTitleAuthor(s)
2005System-Aufstellungen im Kontext von Organisationsentwicklungsprozessen: Ausgewählte Dimensionen und Aspekte
In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 414-417
Binder, Christoph
2005Kommunikationstechnologisch gestützte Führung: Chancen und Risiken am Beispiel von Zielvereinbarungssystemen
In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 411-414
Grau, Maren R.
2005Neue Karrieren, Neue Karrierekompetenzen
In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 381-384
Langer, Katharina
2005Personal und Arbeit im Customer Relationship Management-Geschäftsmodell
In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 432-436
Huffstadt, Karsten
2005Kulturelle Konflikte in deutsch-chinesischen Joint-Ventures: Dargestellt am Beispiel der Einführung von Konzepten der Personalführung
In: volume: 19, 2005, issue: 2, p. 159-180
Freimuth, Joachim; Krieg, Renate; Schädler, Monika
2005Determinanten der Einschätzung vertrauenswürdigen Verhaltens von Transaktionspartnern: Ein anwendungsorientierter Erklärungsbeitrag zur Bildung subjektiver Wahrscheinlichkeiten
In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 361-364
Friedrich, Colette
2005Ein Modell zur Beurteilung der Effizienz von Anreizsystemen
In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 405-408
Wischer, Tobias
2005Qualifikation, Kompetenz und Personalentwicklung: Zum Einfluss von Informations- und Kommunikationstechnik auf Bankmitarbeiter
In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 372-375
Graßmann, Heike
2005Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP
In: volume: 19, 2005, issue: 2, p. 107-119
Oechsler, Walter A.
2005Betriebliche Determinanten formeller und informeller Weiterbildung im Vergleich
In: volume: 19, 2005, issue: 1, p. 5-24
Brussig, Martin; Leber, Ute