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Ergebnisse 1-10 von 50.
ErscheinungsjahrTitelAutor:innen
2005Lerneffizienz mit E-Learning
In: Band: 19, 2005, Heft: 4, S. 385-388
Müller, Matthias
2005Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen: Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive
In: Band: 19, 2005, Heft: 4, S. 353-356
König, Susanne
2005Kompetenz-Management: Eine kritisch-rationale Analyse
In: Band: 19, 2005, Heft: 4, S. 364-367
Habich, Jörg
2005Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen: Eine explorativ-empirische Untersuchung bei Unternehmensberatungen
In: Band: 19, 2005, Heft: 4, S. 392-395
Werner, Matthias
2005Freiwillige Leistungen als Objekte betrieblicher Anreizgestaltung und ihre Integration in die Personal- und Produktionsplanung
In: Band: 19, 2005, Heft: 4, S. 442-445
Meyer, Stefan
2005Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische Betrachtung
In: Band: 19, 2005, Heft: 4, S. 356-360
Schmeichel, Christian
2005Outsourcing von Personalfunktionen: Eine (erneute) Bestandsaufnahme
In: Band: 19, 2005, Heft: 1, S. 25-44
Schweizer, Lars; zu Knyphausen-Aufseß, Dodo; Ulscht, Carmen
2005Multinationale Unternehmen und internationales Personalmanagement: Eine vergleichende institutionalistische Perspektive
In: Band: 19, 2005, Heft: 2, S. 181-202
Tempel, Anne; Wächter, Hartmut; Walgenbach, Peter
2005Zum Wandel der zwischen- und innerbetrieblichen Qualifikationsstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland: Eine empirische Untersuchung auf der Basis des IAB Betriebspanels
In: Band: 19, 2005, Heft: 4, S. 376-377
Henke, Christina
2005Mediengestütztes Personalmanagement: Konzeption und Bewertung
In: Band: 19, 2005, Heft: 4, S. 343-346
Griesbeck, Stefanie