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Results 11-20 of 32.
Year of PublicationTitleAuthor(s)
2001Fluktuationsneigung und Commitment: Eine empirische Betrachtung bei F&E-MitarbeiternWeller, Ingo
2016Anreize zur (Voll-)Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden: Ein Literaturüberblick aus sozioökonomischer SichtEgeling, Alexander
2009Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel
2009Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens: Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-RollenverhaltenWeller, Ingo; Matiaske, Wenzel
2002Anforderungen an Spitzenführungskräfte. Retrospektive und Perspektive: Eine empirische UntersuchungMatiaske, Wenzel; Holtmann, Doris; Weller, Ingo
2001Soziale Fähigkeiten in Arbeitsgruppen: Eine empirische Studie zur Ermittlung der KooperationsfähigkeitMartin, Albert; Purwin, Jeannette
2016Die Lage der Praktikantinnen und Praktikanten auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Eine empirische StudieScheier, Franziska; Plantikow, Arlett; Schramm, Florian
2004Personalpolitik an Hochschulen: Eine Studie anhand der Hamburger Universität für Wirtschaft und PolitikSchramm, Florian; Zeitlhöfler, Ingrid
2000"Kundenzufriedenheit" bei ambulanten Pflegedienstleistern: Bestandsaufnahme und Vorschläge für ein stresstheoretisch fundiertes MessinstrumentBendel, Klaus; Matiaske, Wenzel; Schramm, Florian; Weller, Ingo
2003Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und AnschlußmotivenWeller, Ingo; Matiaske, Wenzel