Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/31926 
Erscheinungsjahr: 
2004
Schriftenreihe/Nr.: 
IAB-Discussion Paper No. 7/2004
Verlag: 
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg
Zusammenfassung: 
The gender wage gap in Germany is smaller in firms covered by collective contracts or having a works council, partly because these institutions are associated with lower unobserved productivity differences and less wage discrimination, partly because they compress the distribution of wage residuals.
Schlagwörter: 
Lohnunterschied
Männer
Frauen
geschlechtsspezifische Faktoren
Tarifvertrag - Auswirkungen
Betriebsrat - Auswirkungen
Lohndifferenzierung
Lohndiskriminierung
IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
JEL: 
J51
J71
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
599.22 kB





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