Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/23792
Authors: 
Andrews, Martyn J.
Bellmann, Lutz
Schank, Thorsten
Upward, Richard
Year of Publication: 
2007
Series/Report no.: 
Diskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik 50
Abstract: 
We use a linked employer-employee data set from Germany to estimate the wage effect of foreign-affiliates in East and West Germany. In addition, the wage effects of the large number of West German affiliates which are located in East Germany are also considered. The implemented techniques allow us to control both for worker- and plant-level unobserved components of earnings. We find large selection effects both in terms of worker and firm unobserved components of wages. The selection effect is larger for East German plants. Once it is taken into account, the genuine takeover effect is small and in some cases insignificantly different from zero. In contrast to the selection effect, the takeover effect is slightly larger in West Germany, where it amounts to 2.7 %.
Abstract (Translated): 
Mit einem deutschen kombinierten Betriebs-Beschäftigten-Datensatz wird analysiert, ob Betriebe im ausländischen Eigentum höhere Löhne zahlen. Auch werden Lohndifferentiale von ostdeutschen Betrieben in westdeutschem Eigentum untersucht. Die verwendeten Schätzmethoden erlauben es, für jeweils unbeobachtbare Personen- und Betriebsheterogenitäten zu kontrollieren. Bezüglich beider Komponenten werden große Selektionseffekte gefunden, wobei diese für ostdeutsche Betriebe größer sind. Der verbleibende (wahre) Übernahmeeffekt ist gering und teilweise nicht signifikant von Null verschieden. Im Gegensatz zum Selektionseffekt ist der Übernahmeeffekt etwas größer für Westdeutschland, wo er 2,7% beträgt.
Subjects: 
foreign ownership
wages
linked employer-employee data
JEL: 
C21
J31
F23
Document Type: 
Working Paper

Files in This Item:
File
Size
311.37 kB





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.