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Autoren: 
Schnabel, Claus
Wagner, Joachim
Datum: 
2005
Reihe/Nr.: 
Diskussionspapiere 31
Zusammenfassung: 
Using representative individual-level data from the first round of the European Social Survey fielded in 2002/03, this paper provides an empirical analysis of unionization in 18 countries of the European Union. We show that union density varies considerably in Europe, ranging from 84 per cent in Denmark to 11 per cent in Portugal. Estimating identical models for each country, we find that individuals' probability of union membership is significantly affected by their personal characteristics, their attitudes and the characteristics of their workplace, whereas social factors seem to play a minor role. The presence of a union at the workplace and employees' attitudes concerning strong unions are the two variables with the most wide-spread effects on unionization.
Zusammenfassung (übersetzt): 
Unter Verwendung von repräsentativen Individualdaten aus der ersten Runde des 2002/03 durchgeführten European Social Survey liefert dieser Beitrag eine empirische Analyse der Gewerkschaftsmitgliedschaft in 18 Ländern der Europäischen Union. Wir zeigen, dass der gewerkschaftliche Organisationsgrad in Europa deutlich variiert, und zwar von 84 Prozent in Dänemark bis zu 11 Prozent in Portugal. Durch Schätzung gleicher Modelle für jedes Land finden wir heraus, dass die individuelle Wahrscheinlichkeit einer gewerkschaftlichen Mitgliedschaft signifikant von persönlichen Merkmalen, Einstellungen und Arbeitsplatzcharakteristiken abhängt, während soziale Faktoren eine geringe Rolle zu spielen scheinen. Die Anwesenheit einer Gewerkschaft am Arbeitsplatz und die Einstellungen der Beschäftigten zu starken Gewerkschaften sind die beiden Variablen, deren Auswirkungen auf die Mitgliedschaft am weitesten verbreiteten sind.
Schlagwörter: 
Union membership
union density
Europe
JEL: 
J51
Dokumentart: 
Working Paper
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148.17 kB





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