Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/209806 
Year of Publication: 
2002
Series/Report no.: 
Working Paper No. 2002/7
Publisher: 
Norges Bank, Oslo
Abstract: 
I økonomisk litteratur blir det hevdet at koordinering blant partene i lønnsdannelsen er ønskelig, fordi en slik løsning reduserer lønnspresset og følgelig arbeidsledigheten i økonomien. Modellen i Holden (2001) viser at en strikt sentralbank disiplinerer lønnsfastsetterne slik at partenes insentiv til å koordinere lønnsoppgjørene reduseres. Dermed kan en striktere pengepolitikk redusere koordineringsgraden i økonomien. Den empiriske undersøkelsen i denne oppgaven ønsker å undersøke gyldigheten av denne hypotesen, basert på data for det europeiske arbeidsmarkedet. Resultatene fra den empiriske undersøkelsen støtter implikasjonene fra den teoretiske modellen, ved å vise at et ikke-troverdig fastkursregime reduserer koordineringsgraden i lønnsdannelsen. Variablene som signifikant påvirker koordineringsgraden i negativ retning er gjennomsnittlig absolutt rentedifferanse, samt variasjon i rentedifferansen både på nivå og endringsform.
Subjects: 
lønnsfastsettelse
koordinering
pengepolitikk
lønnsmoderasjon
paneldata
JEL: 
E24
J5
E52
C51
Persistent Identifier of the first edition: 
ISBN: 
82-7553-197-7
Creative Commons License: 
cc-by-nc-nd Logo
Document Type: 
Working Paper
Appears in Collections:

Files in This Item:
File
Size





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.