Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/182158 
Erscheinungsjahr: 
2018
Schriftenreihe/Nr.: 
IAB-Discussion Paper No. 18/2018
Verlag: 
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg
Zusammenfassung: 
Young firms find it difficult to attract (skilled) workers. Using linked employer-employee data for Germany we investigate how local labor market conditions affect the hiring success of young firms. In a first step, we estimate the probability of the founder becoming an employer. In a second step we analyze how local conditions influence the probability of hiring skilled human capital. The results indicate a positive relationship between the local unemployment level and the hiring probability of young firms.
Zusammenfassung (übersetzt): 
Junge Firmen haben oft Schwierigkeiten (qualifizierte) Beschäftigte einzustellen. Basierend auf einem Linked Employer-Employee Datensatz für Deutschland untersuchen wir den Einfluss regionale Arbeitsmarktbedingungen auf die Einstellungschancen junger Firmen. Im ersten Schritt schätzen wir die Wahrscheinlichkeit, dass ein Gründer Beschäftigte einstellt. Im zweiten Schritt verwenden wir ein Heckman-Selektionsmodell und analysieren, wie regionale Bedingungen die Einstellungswahrscheinlichkeit von qualifizierten Beschäftigten beeinflussen. Die Ergebnisse zeigen einen positiven Zusammenhang zwischen der regionalen Höhe der Arbeitslosigkeit und der Einstellungswahrscheinlichkeit junger Firmen.
Schlagwörter: 
Entrepreneurship
hiring
skilled workers
regional labor supply
JEL: 
D22
L26
R12
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
430.58 kB





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