Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/163008 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2016
Schriftenreihe/Nr.: 
CeDEx Discussion Paper Series No. 2016-07
Verlag: 
The University of Nottingham, Centre for Decision Research and Experimental Economics (CeDEx), Nottingham
Zusammenfassung: 
We experimentally investigate spillover effects of affirmative action policies on team performance and the willingness to work in teams. We find that such policies in form of gender quotas do not harm performance and cooperation within teams, and do not discourage selection into teams.
Schlagwörter: 
affirmative action
cooperation
competition
teams
selection
experiments
JEL: 
D03
C91
C92
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
280.49 kB





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