Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/110033 
Erscheinungsjahr: 
2014
Schriftenreihe/Nr.: 
Working Paper No. 809
Verlag: 
Levy Economics Institute of Bard College, Annandale-on-Hudson, NY
Zusammenfassung: 
Work and life satisfaction depends on a number of pecuniary and nonpecuniary factors at the workplace and determines these in turn. We analyze these causal linkages using a structural vector autoregression approach for a sample of the German working populace collected from 1984 to 2008, finding that workplace autonomy plays an important causal role in determining well-being.
Schlagwörter: 
Subjective Well-Being
Job Satisfaction
Structural VAR
German Socio-Economic Panel (GSOEP)
JEL: 
C33
I12
I31
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
1.11 MB





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