Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/105213
Authors: 
zu Knyphausen-Aufseß, Dodo
Schweizer, Lars
Year of Publication: 
2005
Citation: 
[Journal:] Zeitschrift für Personalforschung [ISSN:] 1862-0000 [Publisher:] Hampp [Place:] Mering [Volume:] 19 [Year:] 2005 [Issue:] 3 [Pages:] 273-288
Abstract: 
Der Beitrag präsentiert einen Überblick über die Diffusion der Informationstechnologie in der betrieblichen Personalarbeit und die damit verbundenen Implikationen. Anschließend wird geprüft, inwieweit ökonomische Theorieansätze (Prinzipal-Agenten- Theorie, Transaktionskostentheorie) zu einer theoretischen Fundierung dieser Diskussion beitragen können. Im Ergebnis wird die These entwickelt, dass die Personalökonomie nicht in der Lage ist, die aktuell geforderte "unternehmerische Rolle" der Personalarbeit angemessen zu erfassen und daher auch die Informatisierung der Personalarbeit auf dieser Grundlage nur unzureichend analysiert und erklärt werden kann.
Abstract (Translated): 
First, this paper provides an overview of the diffusion and implications of information technology in the area of the personnel/human resource management. Then, we analyse how far economic theories (principal agent theory, transaction cost theory) are able to provide a sound theoretical basis to and contribution to our understanding of this discussion. Finally, this paper concludes with the hypothesis that the current demand for a more entrepreneurial role of personnel management cannot be satisfactorily explained by the presented economic theories. Moreover, these economic theories do not provide a sufficient basis to analyse the increasing proliferation of information technology in the area of personnel/human resource management.
Subjects: 
Informatization
Personnel/Human Resource Management
Principal Agent/Transaction Cost Theory
Document Type: 
Article

Files in This Item:
File
Size
124.94 kB





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.