Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/105213 
Erscheinungsjahr: 
2005
Quellenangabe: 
[Journal:] Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) [ISSN:] 1862-0000 [Volume:] 19 [Issue:] 3 [Publisher:] Rainer Hampp Verlag [Place:] Mering [Year:] 2005 [Pages:] 273-288
Verlag: 
Rainer Hampp Verlag, Mering
Zusammenfassung: 
Der Beitrag präsentiert einen Überblick über die Diffusion der Informationstechnologie in der betrieblichen Personalarbeit und die damit verbundenen Implikationen. Anschließend wird geprüft, inwieweit ökonomische Theorieansätze (Prinzipal-Agenten- Theorie, Transaktionskostentheorie) zu einer theoretischen Fundierung dieser Diskussion beitragen können. Im Ergebnis wird die These entwickelt, dass die Personalökonomie nicht in der Lage ist, die aktuell geforderte "unternehmerische Rolle" der Personalarbeit angemessen zu erfassen und daher auch die Informatisierung der Personalarbeit auf dieser Grundlage nur unzureichend analysiert und erklärt werden kann.
Zusammenfassung (übersetzt): 
First, this paper provides an overview of the diffusion and implications of information technology in the area of the personnel/human resource management. Then, we analyse how far economic theories (principal agent theory, transaction cost theory) are able to provide a sound theoretical basis to and contribution to our understanding of this discussion. Finally, this paper concludes with the hypothesis that the current demand for a more entrepreneurial role of personnel management cannot be satisfactorily explained by the presented economic theories. Moreover, these economic theories do not provide a sufficient basis to analyse the increasing proliferation of information technology in the area of personnel/human resource management.
Schlagwörter: 
Informatization
Personnel/Human Resource Management
Principal Agent/Transaction Cost Theory
Dokumentart: 
Article

Datei(en):
Datei
Größe
124.94 kB





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.