Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/104322 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2010
Schriftenreihe/Nr.: 
Munich Discussion Paper No. 2010-19
Verlag: 
Ludwig-Maximilians-Universität München, Volkswirtschaftliche Fakultät, München
Zusammenfassung: 
In der Öffentlichkeit wird oft die These vertreten, daß die zunehmende Ungleichheit der Lohneinkommen ökonomisch geboten, wenn auch gesellschaftspolitisch bedenklich sei. In diesem Beitrag wird gezeigt, daß die Lohnbildung in modernen Arbeitsmärkten nicht dem Prinzip der kompensierenden Differentiale folgt und damit zugleich ungerecht und ineffizient ist. Maßnahmen, die die Lohnspreizung eindämmen, fördern zugleich Effizienz und Gerechtigkeit.
Schlagwörter: 
Lohnspreizung
Ungleichheit
Gerechtigkeit
kompensierende Lohndifferentiale
Adam Smith
Effizienzlöhne
Selektionslöhne
Wage dispersion
inequality
justice
conpensating differentials
equalizing differentials
Adam Smith
efficiency wages
selection wages
JEL: 
J2
J3
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper

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