Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/93903 
Erscheinungsjahr: 
2010
Schriftenreihe/Nr.: 
SFB/TR 15 Discussion Paper No. 318
Verlag: 
Sonderforschungsbereich/Transregio 15 - Governance and the Efficiency of Economic Systems (GESY), München
Zusammenfassung: 
We study the optimal hierarchical structure of an organization under limited commitment. The organization cannot make a long term commitment to wages and output levels, while it can commit to its hierarchical structure. We show that the optimal hierarchical structure is horizontal when it is highly likely that the employees are efficient or inefficient. By contrast, when such likelihood is intermediate or output does not expand very fast over time, the optimal hierarchical structure is vertical - with a vertical hierarchy, the organization can mitigate dynamic incentive problems linked to limited commitment.
Schlagwörter: 
Dynamic Incentives
Organization Design
JEL: 
D82
D86
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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419.16 kB





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