Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/87298 
Erscheinungsjahr: 
2012
Schriftenreihe/Nr.: 
Tinbergen Institute Discussion Paper No. 12-077/1
Verlag: 
Tinbergen Institute, Amsterdam and Rotterdam
Zusammenfassung: 
We study career choice when competition for promotion is a contest. A more meritocratic profession always succeeds in attracting the highest ability types, whereas a profession with superior promotion benefits attracts high types only if the hazard rate of the noise in performance evaluation is strictly increasing. Raising promotion opportunities produces no systematic effect on the talent distribution, while a higher base wage attracts talent only if total promotion opportunities are sufficiently plentiful.
Schlagwörter: 
career choice
promotion competition
selection
meritocracy
JEL: 
J45
J24
M52
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper
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Größe
306.57 kB





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