Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/85590 
Erscheinungsjahr: 
2000
Schriftenreihe/Nr.: 
Tinbergen Institute Discussion Paper No. 00-013/3
Verlag: 
Tinbergen Institute, Amsterdam and Rotterdam
Zusammenfassung: 
In a corporatist country, of which the Netherlands is an example, wages should not be distinguished by union membership status, but by the bargaining regime. Four bargaining regimes can be distinguished: (i) company level bargaining, (ii) industry level bargaining, (iii) mandatory extension of an industry agreement, and (iv) no collective bargaining. Acknowledging firms' bargaining regime, we find small differences between the four regimes, and certainly no distinction between “covered” and “uncovered” firms.
Schlagwörter: 
wages
collective bargaining
JEL: 
J31
J51
Dokumentart: 
Working Paper
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97.93 kB





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