Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/71030
Authors: 
Kattenbach, Ralph
Lücke, Janine
Schlese, Michael
Schramm, Florian
Year of Publication: 
2011
Citation: 
[Journal:] Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) [ISSN:] 1862-0000 [Publisher:] Rainer Hampp Verlag [Place:] Mering [Volume:] 25 [Year:] 2011 [Issue:] 4 [Pages:] 292-312
Abstract: 
Contemporary career research assumes more flexible career patterns implying increased job mobility. However, there is growing doubt that the proclaimed change is as drastic as has been suggested. We provide empirical evidence on career expectations in Germany between 1999 and 2009, arguing that objective career mobility is both a) mirrored by and b) a consequence of such expectations. Using data from the German socio-economic panel, we test for a general shift in subjective career expectations, job insecurity, and turnover intention among male and female white collar employees and managers. The major finding is that career expectations remain quite stable over time. Managers and professionals have more positive career expectations than other white collar employees but there is not a growing gap. Regarding the impact of explaining factors on job expectations, there is again no detectable trend. With this in mind, changes in workforce composition and characteristics of specific occupational groups prove to be more relevant for career expectations than a shift towards boundaryless aspirations.
Abstract (Translated): 
In der heutigen Karriereforschung wird vielfach von einer gestiegenen Flexibilität in Karrieremustern und einer erhöhten Arbeitsplatzmobilität ausgegangen. Es gibt jedoch auch Zweifel an der Tragweite und Intensität dieses Wandels. Wir untersuchen anhand des Sozio-ökonomischen Panels, wie sich Karriereerwartungen, Arbeitsplatzunsicherheit und Fluktuationsneigung von Managern und Angestellten in Deutschland zwischen 1999 und 2009 verändert haben. Die Ergebnisse zeigen, dass diese Karriereaussichten über die Zeit recht stabil bleiben. Manager haben positivere Karriereaussichten als Angestellte, aber auch hier zeigt sich kein Trend im Zeitverlauf. Betrachtet man den Einfluss erklärender Variablen, so zeigt sich ebenfalls kein Wandel. Vor diesem Hintergrund erweisen sich sozio-demographische Merkmale der Beschäftigten und berufsgruppenspezifische Merkmale als bedeutendere Erklärungsfaktoren für Karriereerwartungen als der unterstellte Wandel in der Arbeitswelt.
Subjects: 
boundaryless career
job insecurity
job expectations
turnover intention
job mobility
JEL: 
J63
L22
M51
O15
Persistent Identifier of the first edition: 
Document Type: 
Article

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