Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/67190 
Erscheinungsjahr: 
2012
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Discussion Papers No. 6875
Verlag: 
Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
In this paper we show that rent sharing plays a role in explaining the glass ceiling effect. We make use of a unique employer-employee panel database for Italy from 1996 to 2003, which allows controlling for observed individual and firm heterogeneity and for collective bargaining. Moreover, by means of IV quantile fixed effects estimates we can cope with unobserved heterogeneity and endogeneity. A discussion of different explanations is provided.
Schlagwörter: 
rent sharing
gender wage gap
glass ceiling
quantile regressions
JEL: 
C33
J16
J31
J41
L25
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
191.03 kB





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