Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/49920 
Erscheinungsjahr: 
2011
Schriftenreihe/Nr.: 
Diskussionsbeiträge No. 2011/14
Verlag: 
Freie Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Berlin
Zusammenfassung: 
Individual labour productivities are often unobservable for firms when hiring new workers. Job protection may prevent firms ex post from using information about labour productivities. We show that a binding minimum wage introduced in the presence of job protection will lead to lower unemployment levels than predicted by the standard labour market model with heterogeneous labour and full information.
Schlagwörter: 
Minimum wages
unemployment
hidden information
labour market regulation
JEL: 
J2
J3
H5
L5
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
299.64 kB





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