Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/36307 
Erscheinungsjahr: 
2010
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Discussion Papers No. 4690
Verlag: 
Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
We test for gender discrimination by sending fake CVs to apply for entry-level jobs. Female candidates are more likely to receive a callback, with the difference being largest in occupations that are more female-dominated.
Schlagwörter: 
Discrimination
field experiments
employment
gender
JEL: 
J71
C93
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
144.15 kB





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