Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/335104 
Titel (übersetzt): 
Die Auswirkungen von Vorstrafen und türkischen Namen auf die Beschäftigungschancen junger Männer in Deutschland: Erkenntnisse eines Feldexperiments
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2025
Quellenangabe: 
[Editor:] Eigmüller, Monika [Editor:] Börner, Stefanie [Editor:] Barwick-Gross, Christine [Title:] Labor Market Related Discrimination of Women and Migrants [ISBN:] 978-3-7489-4939-8 [Series:] ZfP Zeitschrift für Politik. Special Issue [No.:] 12 [DOI/URN:] https://doi.org/10.5771/9783748949398 [Publisher:] Nomos [Place:] Baden-Baden [Year:] 2025 [Pages:] 145-173
Verlag: 
Nomos, Baden-Baden
Zusammenfassung: 
This paper examines whether job applicants with a criminal conviction are disadvantaged in the German labor market and how the effect of having a conviction compares to the effect of having a Turkish-sounding name. To answer this question, I conducted a preregistered correspondence study in Germany (N = 2,134) with a two-by-two between-subjects design. Unsolicited email requests from fictitious job applicants were sent to employers in the cleaning and security sectors. The findings indicate that having a criminal record and having a Turkish name independently reduce the likelihood of receiving a response. The negative impact of a Turkish name was similar to that of having a criminal record: Applicants with Turkish names and no criminal record received about the same number of positive responses as those with German names and a criminal record. Among all groups, Turkish applicants with a criminal record received the fewest responses. As the study examined initial and informal contact between job applicants and employers, the findings shed light on the challenges faced by convicted applicants in two fields of employment that have less formal application processes.
Zusammenfassung (übersetzt): 
In diesem Beitrag wird untersucht, ob männliche Bewerber mit einer Vorstrafe auf dem deutschen Arbeitsmarkt benachteiligt werden und wie sich eine Vorstrafe im Vergleich zu einem türkisch klingenden Namen auswirkt. Zur Beantwortung dieser Frage habe ich eine präregistrierte Korrespondenzstudie mit einem 2x2-Between-Subjects-Design in Deutschland durchgeführt (N = 2134). Initiativbewerbungen von fiktiven Bewerbern wurden per E-Mail an Firmen in der Reinigungs- und Sicherheitsbranche gesendet. Die Auswertungen dieser Daten zeigen, dass sich sowohl eine Vorstrafe als auch ein türkischer Name negativ darauf auswirkt, ob Arbeitgeber*innen auf solche Initiativbewerbungen reagieren. Die Nachteile durch einen türkischen Namen und eine Vorstrafe waren ähnlich stark: Bewerber mit türkischen Namen ohne Vorstrafe erhielten etwa genauso viele positive Rückmeldungen wie Bewerber mit deutschen Namen und einer Vorstrafe. Türkische Bewerber mit Vorstrafen erhielten insgesamt die wenigsten Rückmeldungen. Durch die Untersuchung des ersten, informellen Kontakts zwischen Bewerbern und Arbeitgeber*innen spiegeln die Ergebnisse dieser Studie die Realität von vorbestraften Bewerbern in zwei Arbeitsmarktsektoren mit weniger formalisierten Bewerbungsverfahren wider.
Schlagwörter: 
field experiment
criminal record
labor market
discrimination
ethnicity
Feldexperiment
Vorstrafe
Arbeitsmarkt
Diskriminierung
Ethnizität
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Creative-Commons-Lizenz: 
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