Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/327798 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2022
Quellenangabe: 
[Journal:] WZB-Mitteilungen: Quartalsheft für Sozialforschung [ISSN:] 2943-6613 [Issue:] 178 (4/22) [Year:] 2022 [Pages:] 50-53
Verlag: 
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), Berlin
Zusammenfassung: 
Computergestützt berechnen Algorithmen menschliche Präferenzen oder bereiten sogar richterliche Entscheidungen vor. Trotz ihrer Leistungsfähigkeit und rechtlicher Vorgaben misstrauen viele Menschen den Programmen. Verhaltensökonomische Experimente zeigen für den Bereich der Personalauswahl: Neben der Angst von Bewerberinnen und Bewerbern vor Benachteiligung liegt die Ablehnung von Algorithmen oft in der Selbstüberschätzung des Managements begründet.
Creative-Commons-Lizenz: 
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Dokumentart: 
Article

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