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https://hdl.handle.net/10419/24393
Kompletter Metadatensatz
DublinCore-Feld | Wert | Sprache |
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dc.contributor.author | Zwick, Thomas | en |
dc.contributor.author | Wolf, Elke | en |
dc.contributor.author | Beblo, Miriam | en |
dc.date.accessioned | 2009-02-16T14:55:03Z | - |
dc.date.available | 2009-02-16T14:55:03Z | - |
dc.date.issued | 2002 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10419/24393 | - |
dc.description.abstract | Dieser Beitrag zeigt auf Basis einer Befragung von Führungskräften eines internationalen Konzerns, unter welchen Bedingungen eine erfolgsabhängige Vergü-tung einen positiven Motivationseffekt erzielen kann. Neben einer positiven Ent-wicklung der Bonusauszahlung können weitere Faktoren die Motivationswirkungdes Vergütungssystems stärken. Hierzu zählen vor allem die allgemeine Zustimmung zum System, eine geringe Volatilität der Berechnungsgrundlage, dasGefühl, die Auszahlung durch eigene Leistung beeinflussen zu können, und einegute Informationspolitik des Unternehmens während der Einführungsphase. | en |
dc.language.iso | ger | en |
dc.publisher | |aZentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) |cMannheim | en |
dc.relation.ispartofseries | |aZEW Discussion Papers |x02-72 | en |
dc.subject.jel | L65 | en |
dc.subject.jel | M12 | en |
dc.subject.ddc | 330 | en |
dc.subject.keyword | Erfolgsabhängige Vergütung | en |
dc.subject.keyword | Motivation | en |
dc.subject.keyword | Leistungsanreize | en |
dc.subject.keyword | Führungskräfte | en |
dc.subject.stw | Leistungsorientierte Vergütung | en |
dc.subject.stw | Führungskräfte | en |
dc.subject.stw | Motivation | en |
dc.subject.stw | Chemieindustrie | en |
dc.subject.stw | Multinationales Unternehmen | en |
dc.subject.stw | Welt | en |
dc.title | Erfolgsabhängige Vergütung: Ein sicherer Weg zur Steigerung der Leistung von Top-Managern? | - |
dc.type | Working Paper | en |
dc.identifier.ppn | 361072090 | en |
dc.rights | http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen | en |
dc.identifier.repec | RePEc:zbw:zewdip:533 | en |
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