Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/224018 
Erscheinungsjahr: 
2020
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Discussion Papers No. 13576
Verlag: 
Institute of Labor Economics (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
Using a large employer-employee dataset, we provide new evidence on the relationship between the gender pay gap and industrial relations from within German workplaces. Controlling for unobserved workplace heterogeneity, we find no evidence that introducing or abandoning collective agreements or works councils affects the gender pay gap. This result holds at the mean and along the distribution, challenging the stylized fact that unions and works councils dampen the gender pay gap.
Schlagwörter: 
gender pay gap
industrial relations
works council
collective bargaining
Germany
JEL: 
J31
J50
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
210.72 kB





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