Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/158785 
Erscheinungsjahr: 
2012
Quellenangabe: 
[Journal:] Journal for Labour Market Research [ISSN:] 2510-5027 [Volume:] 45 [Issue:] 3/4 [Publisher:] Springer [Place:] Heidelberg [Year:] 2012 [Pages:] 355-378
Verlag: 
Springer, Heidelberg
Zusammenfassung (übersetzt): 
The introduction of a minimum wage in the care sector in August 2010 was the first time that a minimum wage was introduced in a health sector. Furthermore, in contrast to other industries with minimum wages, the care sector has continually increased in recent years. Our results show that especially East German facilities were affected by the minimum wage, while most West German facilities paid significantly higher wages already prior to the introduction. Therefore, for East Germany wage effects can be found, whereas no effects on employment can be identified.
Schlagwörter: 
Mindestlohn - Erfolgskontrolle
Pflegeberufe
Lohnhöhe
Beschäftigungseffekte
Mindestlohnrecht
Pflegedienst
Altenheim
Altenpflege
Westdeutschland
Ostdeutschland
Bundesrepublik Deutschland
JEL: 
J38
J20
I11
I18
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Article

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