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Ergebnisse 1-10 von 21.
ErscheinungsjahrTitelAutor:innen
2007Why has the share of training firms declined in Switzerland?
In: Band: 40, 2007, Heft: 2/3, S. 149-167
Schweri, Juerg; Mueller, Barbara
2007Der trügerische Charme des Mindestlohns
In: Band: 40, 2007, Heft: 4, S. 431-438
Franz, Wolfgang
2007Regional effects on employer-provided training: Evidence fromapprenticeship training in Switzerland
In: Band: 40, 2007, Heft: 2/3, S. 135-147
Muehlemann, Samuel; Wolter, Stefan C.
2007Before and after the Hartz reforms: The performance of active labour market policy in Germany
In: Band: 40, 2007, Heft: 1, S. 45-64
Jacobi, Lena; Kluve, Jochen
2007The puzzle of non-participation in continuing training: an empirical study of chronic vs. temporary non-participation
In: Band: 40, 2007, Heft: 2/3, S. 295-311
Backes-Gellner, Uschi; Mure, Johannes; Tuor, Simone N.
2007Mindestlohn in Deutschland notwendig: kein Gegensatz zwischen sozialer Gerechtigkeit und Beschäftigung
In: Band: 40, 2007, Heft: 4, S. 421-430
Bosch, Gerhard
2007Mit 55 zum alten Eisen? Eine Analyse des Alterseinflusses auf die Produktivität anhand des LIAB
In: Band: 40, 2007, Heft: 1, S. 77-97
Schneider, Lutz
2007Was erleichtert, was hemmt die Zuwanderung polnischer Ärzte: Analyse ihrer Migrationsentscheidung und der relevanten deutschen Zuwanderungspolitik
In: Band: 40, 2007, Heft: 1, S. 23-44
Fellmer, Simon
2007Unions, training and firm performance
In: Band: 40, 2007, Heft: 4, S. 361-381
Addison, John T.; Belfield, Clive R.
2007What influence do work-life situations and vocational orientation measures exert on individual commitment to continuing training?
In: Band: 40, 2007, Heft: 2/3, S. 271-293
Krekel, Elisabeth M.; Walden, Günter