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Ergebnisse 11-20 von 21.
ErscheinungsjahrTitelAutor:innen
2007Short-term and long-term benefits as determinants of the training behaviour of companies
In: Band: 40, 2007, Heft: 2/3, S. 169-191
Walden, Günter
2007Die zeitweise Verlagerung von Arbeitskräften in die Arbeitslosigkeit: eine "neue" personalpolitische Flexibilisierungsstrategie?
In: Band: 40, 2007, Heft: 4, S. 399-417
Liebig, Stefan; Hense, Andrea
2007Eine theoretische und empirische Analyse der betrieblichen Determinanten von Teilzeitarbeit, Mini- und Midi-Jobs
In: Band: 40, 2007, Heft: 1, S. 65-76
Pfeifer, Christian
2007The determinants of apprenticeship training with particular reference tobusiness expectations
In: Band: 40, 2007, Heft: 2/3, S. 221-233
Dietrich, Hans; Gerner, Hans-Dieter
2007Wann werden Löhne als gerecht eingeschätzt? Eine tauschtheoretische Betrachtung der Lohngerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt
In: Band: 40, 2007, Heft: 1, S. 9-22
Abraham, Martin
2007A double hurdle approach for company further training behaviour and an empirical test of this using data from the IAB establishment panel
In: Band: 40, 2007, Heft: 2/3, S. 251-269
Neubäumer, Renate; Kohaut, Susanne
2007The effects of job creation schemes on the unemployment duration in Eastern Germany
In: Band: 40, 2007, Heft: 4, S. 383-398
Hujer, Reinhard; Zeiss, Christopher
2007Apprenticeship training in Germany - investment or productivity driven?
In: Band: 40, 2007, Heft: 2/3, S. 193-204
Zwick, Thomas
2007The impact of national ICT qualification systems on companies' recruitment practices: an Anglo-German comparison
In: Band: 40, 2007, Heft: 2/3, S. 235-249
Steedman, Hilary; Wagner, Karin
2007Kündigungsschutz und Befristungskontrolle: Optionen für eine Flexibilisierung des Arbeitsrechts
In: Band: 40, 2007, Heft: 1, S. 99-114
Waas, Bernd