Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/79764 
Erscheinungsjahr: 
2013
Schriftenreihe/Nr.: 
Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2013: Wettbewerbspolitik und Regulierung in einer globalen Wirtschaftsordnung - Session: Labor Relations in Experiments No. E05-V2
Verlag: 
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel und Hamburg
Zusammenfassung: 
We analyze whether a principal s decision to layoff an agent affects the performance of the surviving agents. To study the impact of the decision in isolation, we conducted an experimental principal-agent game. We find that agents reduce their performance by 37% as a response to the decision. Heterogeneity in principals decisions can largely be explained by different beliefs about how agents react to layoffs.
JEL: 
J63
C91
J82
Dokumentart: 
Conference Paper

Datei(en):
Datei
Größe





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.