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dc.contributor.authorLehmann, Christianen
dc.date.accessioned2011-05-16T14:12:54Z-
dc.date.available2011-05-16T14:12:54Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/45605-
dc.description.abstractDie vorliegende Studie untersucht die wechselseitige Beziehung zwischen Unternehmenserfolg und einer familienbewussten Personalpolitik. Anhand der Schätzung eines simultanen Gleichungssystems mit den Daten des IAB-Betriebspanels zeigt sich, dass eine gute Geschäftsentwicklung für ein entsprechendes Maßnahmenangebot förderlich ist, während dies umgekehrt nicht bestätigt werden kann.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aWestfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik |cMünsteren
dc.relation.ispartofseries|aDiskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik |x4/2011en
dc.subject.jelC33en
dc.subject.jelM12en
dc.subject.jelM54en
dc.subject.ddc330en
dc.titleFamilienbewusste Personalpolitik und Unternehmenserfolg. Eine empirische Untersuchung-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn657544183en
dc.description.abstracttransThe present study examines the relationship between business performance on the one hand and family-friendly working arrangements on the other. The estimation of a structural equation system is based on the representative data of the IAB establishment panel. It is shown that business success is conducive for the supply of employer provided personnel measures, while vice versa this result does not hold.en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:umiodp:42011en

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