Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/43559 
Erscheinungsjahr: 
2010
Schriftenreihe/Nr.: 
Nota di Lavoro No. 2010,48
Verlag: 
Fondazione Eni Enrico Mattei (FEEM), Milano
Zusammenfassung: 
Established firms often fail to maintain leadership following disruptive market shifts. We argue that such firms are more prone to internal resistance. A radical adjustment of assets affects the distribution of employee rents, creating winners and losers. Losers resist large changes when strong customer goodwill cushions the consequences. Partial adaptation may lead winners to depart to form new firms with no goodwill, but no internal resistance.
Schlagwörter: 
Resistance to Change
Leadership
Adaptation
JEL: 
D21
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
251.2 kB





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