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2012Corporate Governance in Abhängigkeit von Unternehmensstruktur und Unternehmensgröße - eine betriebswirtschaftlich-juristische Analyse. Studie 1 im Forschungsprojekt "Leitlinien für das Management von Organisations- und AufsichtspflichtenSchweikert, Christine; Jantz, Maximilian
2012Organisationspflichten - eine Synopse zum Begriffsverständnis und den daraus abzuleitenden Anforderungen an Aufsichts- und Sorgfaltspflichten aus juristischer und betriebswirtschaftlicher Perspektive. Studie 2 im Forschungsprojekt "Leitlinien für das Management von Organisations- und Aufsichtspflichten"Grüninger, Stephan; Jantz, Maximilian; Schweikert, Christine; Steinmeyer, Roland
2014Empfehlungen für die Ausgestaltung und Beurteilung von Compliance-Management-Systemen: L2. KICG CMS-Leitlinie 2 2014 - für Unternehmen mit 250 bis 3000 MitarbeiternGrüninger, Stephan; Jantz, Maximilian; Schweikert, Christine; Steinmeyer, Roland
2014Empfehlungen für die Ausgestaltung und Beurteilung von Compliance-Management-Systemen: L1. KICG CMS-Leitlinie 1 2014 - für Unternehmen mit bis zu 250 MitarbeiternGrüninger, Stephan; Jantz, Maximilian; Schweikert, Christine; Steinmeyer, Roland
2014Generische Compliance-Risiken in mittelständischen und Großunternehmen: Auswertung vorliegender Studien zu Compliance, Integrity und WirtschaftskriminalitätSchweikert, Christine
2012Sorgfaltsbegriff und Komplexitätsstufen im Compliance ManagementGrüninger, Stephan; Jantz, Maximilian; Schweikert, Christine; Steinmeyer, Roland
2013Begründung für die Festlegung der Größengrenzen zur Einteilung von Unternehmen in die verschiedenen LeitfädenGrüninger, Stephan; Jantz, Maximilian; Schweikert, Christine
2013Risk-Governance-Cluster-CubeGrüninger, Stephan; Jantz, Maximilian; Schweikert, Christine
2014Empfehlungen für die Ausgestaltung und Beurteilung von Compliance-Management-Systemen: G. KICG CMS-Guidance 2014 - zu den Leitlinien 1 bis 4 für das Management von Organisations- und AufsichtspflichtenGrüninger, Stephan; Jantz, Maximilian; Schweikert, Christine; Steinmeyer, Roland
2014Empfehlungen für die Ausgestaltung und Beurteilung von Compliance-Management-Systemen: L4. KICG CMS-Leitlinie 4 2014 - für Unternehmen mit mehr als 20000 MitarbeiternGrüninger, Stephan; Jantz, Maximilian; Schweikert, Christine; Steinmeyer, Roland