Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/63903 
Erscheinungsjahr: 
2002
Schriftenreihe/Nr.: 
ETLA Discussion Papers No. 790
Verlag: 
The Research Institute of the Finnish Economy (ETLA), Helsinki
Zusammenfassung: 
Shortage of top qualified IT professionals and recruiting them from abroad have become current issues in European, including Finnish, high technology firms. As recruiting people from other countries and cultures may be different from domestic recruitment, the present study finds out that the Salient issues of such recruitment are fourfold: (1) recruits do not only bring in technical skills, but they also may facilitate the employing firm’s internationalisation; (2) recruits’ cross-cultural adaptability and family flexibility are important yet often neglected factors behind their success or failure; (3) in such recruitment process, firms pose challenges of geographical-logistical distances and cultural differences in communication; and (4) due to Finland’s peripheral position, proper communication of the Finnish high quality of life and advanced technology are important in attracting good recruits. Moreover, there are notable differences between the recruits of different national-cultural backgrounds: for instance Russian recruits regarded proximity to Russia as an important argument, while Indian recruits were less easily attracted by any other factors than good income. – Finland ; Immigration ; IT Professionals ; Recruitment ; Technolgy Firms
Zusammenfassung (übersetzt): 
Pätevien informaatioteknologia-ammattilaisisten puute ja näiden rekrytointi ulkomailta on noussut ajankohtaiseksi teemaksi eurooppalaisissa ja siten myös suomalaisissa teknologiasektorin yrityksissä. Tämän tutkimuksen mukaan rekrytoiminen ulkomailta ja vieraista kulttuureista poikkeaa kotimaisesta rekrytoinnista etenkin neljän keskeisen tekijän osalta: (1) Ulkomailta rekrytoidut eivät vain tuo mukanaan teknistä kompetenssiaan, vaan he usein myös edistävät uuden työnantajayrityksensä kansainvälistymistä. (2) Ulkomailta rekrytoidun henkilön sopeutumiskyky uuteen kulttuuriin Suomessa ja hänen perheensä joustavuus ovat keskeisiä elementtejä onnistuneessa kansainvälisessä rekrytoinnissa, joskin nämä elementit jäävät rekrytoinnissa usein liian vähäiselle huomiolle. (3) maantieteelliset etäisyydet ja kulttuurierot tuovat kansainväliseen rekrytointiin erityisiä haasteita. (4) Suomen periferisen sijainnin vuoksi on tärkeää tarjota asiallista tiedotusta Suomen korkeasta elämänlaadusta ja teknologisesta kehityksestä. Näiden neljän keskeisen tekijän lisäksi tutkimuksessa nousee esille eroja eri maista ja kulttuureista tulevien rekrytoitavien henkilöiden välillä. Esimerkiksi venäläisille Suomen sijainti lähellä entistä kotimaata oli tärkeä peruste hakeutua suomalaiseen yritykseen, kun taas intialaisia voidaan motivoida lähinnä vain hyvällä palkalla.
Schlagwörter: 
informaatioteknologia-ammattilaiset
maahanmuutto
rekrytointi
Suomi
teknologiasektori
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
131.78 kB





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.