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dc.contributor.authorMartin, Alberten
dc.contributor.authorHertkorn, Magdalenaen
dc.date.accessioned2012-08-03-
dc.date.accessioned2012-08-13T10:44:43Z-
dc.date.available2012-08-13T10:44:43Z-
dc.date.issued2007en
dc.identifier.piurn:nbn:de:gbv:luen4-opus-146143en
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/60417-
dc.description.abstractDer vorliegende Beitrag befasst sich mit der Frage, ob die Merkmale, die eine qualitativ hochwertige Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern definieren, auch verwendet werden können, um die Beziehung zwischen Selbstständigen und ihren Auftrag-gebern zu beschreiben. Untersucht wird hierzu die Einschätzung der Arbeitsbedingungen durch Freie Journalisten. Es zeigt sich, dass sich die Kriterien einer guten Arbeitsbeziehung auch auf deren Arbeitsbeziehungen anwenden lassen. In einem weiteren Schritt werden mit intrinsischen und extrinsischen Anreizen zwei ausgewählte Einflussgrößen betrachtet, die die Qualität der Arbeitsbeziehung bestimmen. Außerdem gehen wir auf einige Differenzierun-gen innerhalb der Gruppe der Freien Journalisten ein.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aLeuphana Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung |cLüneburgen
dc.relation.ispartofseries|aSchriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung |x20en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.stwSelbstständigeen
dc.subject.stwJournalistenen
dc.subject.stwArbeitsvertragen
dc.subject.stwSoziale Beziehungenen
dc.subject.stwArbeitsbedingungenen
dc.subject.stwArbeitszufriedenheiten
dc.subject.stwHamburgen
dc.titleArbeitsbedingungen von Journalisten-
dc.typeResearch Reporten
dc.identifier.ppn720592828en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:lueimf:20-

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