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https://hdl.handle.net/10419/60018
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Wotschack, Philip | en |
dc.contributor.author | Scheier, Franziska | en |
dc.contributor.author | Schulte-Braucks, Philipp | en |
dc.contributor.author | Solga, Heike | en |
dc.date.accessioned | 2012-05-02 | - |
dc.date.accessioned | 2012-07-24T10:45:13Z | - |
dc.date.available | 2012-07-24T10:45:13Z | - |
dc.date.issued | 2011 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10419/60018 | - |
dc.description.abstract | Die betriebliche Arbeitszeitgestaltung lässt oft zu wenig Zeit für die Weiterbildung der Beschäftigten. Vorreiterbetriebe zeigen, wie Zeit für Weiterbildung, Familie und Pflege bereitgestellt werden kann. Innovative Arbeitszeitmodelle sind die Ausnahme. Arbeitszeitpolitik braucht ein neues Leitbild. | en |
dc.language.iso | ger | en |
dc.publisher | |aWissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) |cBerlin | en |
dc.relation.ispartofseries | |aWZBrief Arbeit |x11 | en |
dc.subject.ddc | 330 | en |
dc.subject.stw | Betriebliches Bildungsmanagement | en |
dc.subject.stw | Arbeitszeitgestaltung | en |
dc.subject.stw | Deutschland | en |
dc.title | Beruf und Bildung vereinbaren: Neue Arbeitszeitmodelle gegen den Fachkräftemangel | - |
dc.type | Research Report | en |
dc.identifier.ppn | 715045032 | en |
dc.rights | http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen | en |
dc.identifier.repec | RePEc:zbw:wzbrar:11 | en |
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