Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/37116 
Erscheinungsjahr: 
2009
Schriftenreihe/Nr.: 
Diskussionsbeitrag No. 435
Verlag: 
Leibniz Universität Hannover, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Hannover
Zusammenfassung: 
CEO compensation that is perceived to be excessive regularly causes agitation in the population. Using German data, we show that perceiving CEO pay to be unjust has economic repercussions in terms of lower work morale.
Schlagwörter: 
Fairness
Social Comparisons
Work Morale
JEL: 
A13
D63
J22
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
103 kB





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