Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/35675 
Erscheinungsjahr: 
2009
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Discussion Papers No. 4194
Verlag: 
Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
The aim of this paper is to measure the extent to which lower wages in R&D functions reflect a preference effect. In contrast to the bulk of the literature on compensating wage differentials that compares wage levels of jobs with different attributes, we constructed measures of willingness to accept (WTA) and pay (WTP) for an R&D jobs using contingent valuation technique. Earnings regressions using OLS show an R&D wage penalty of about 3.5%. However, hedonic OLS regressions of WTA and WTP give significant relative preference parameters for R&D jobs that range from 0.19 to 0.22.
Schlagwörter: 
R&D workers
compensating wage differentials
hedonic prices
JEL: 
J3
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper

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209.19 kB





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