Zusammenfassung:
Wie gelingt Strukturwandel, der die Potenziale von Frauen konsequent einbezieht? Das Working-Paper zeigt am Beispiel des Deutschen Zentrums für Astrophysik, wie Fachkräftesicherung, Gleichstellung und regionale Transformation zusammengedacht werden können. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Frauen im Mint-Bereich für neue wissenschaftliche und technologische Arbeitsfelder gewonnen, und dann gehalten und gefördert werden können. Es werden konkrete Ansatzpunkte für eine geschlechtergerechte Organisationsentwicklung und eine attraktive Arbeitskultur in der Lausitz herausgearbeitet. Die Ergebnisse machen deutlich: Strukturwandel gelingt nachhaltiger, wenn Gleichstellung als strategischer und integraler Bestandteil von Innovations-, Personal- und Regionalentwicklung verstanden wird.
