Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/337203 
Year of Publication: 
2026
Citation: 
[Journal:] WISTA - Wirtschaft und Statistik [ISSN:] 1619-2907 [Volume:] 78 [Issue:] 1 [Year:] 2026 [Pages:] 68-86
Publisher: 
Statistisches Bundesamt (Destatis), Wiesbaden
Abstract: 
Auf dem Arbeitsmarkt bestehen Unterschiede zwischen Männern und Frauen, die in zahlreichen Aspekten zulasten von Frauen gehen: Indikatoren wie der Gender Pay Gap, der Gender Earnings Gap, der Gender Employment Gap oder der Gender Pension Gap weisen etwa darauf hin, dass Verdienste zuungunsten von Frauen ungleich verteilt sind. Dass Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt auch Männer bei der Verwirklichung ihrer Lebensentwürfe behindern können, wird jedoch selten thematisiert. Aus diesem Grund untersucht der Beitrag, wie sich die Arbeitszeiten von Männern und Frauen unterscheiden und welche Präferenzen und Wünsche Männer und Väter in Befragungen hinsichtlich ihrer Arbeitszeit angeben.Umweltökonomische Gesamtrechnungen, Ökosystemleistungen, Feinstaubfilterung, Holzzuwachs, Ernteerträgeenvironmental-economic accounting, ecosystem services, absorption of fine particles, wood provision, crop provision
Abstract (Translated): 
The labour market is characterised by gender disparities that, in numerous respects, are disadvantageous to women. Indicators such as the gender pay gap, the gender earnings gap, the gender employment gap or the gender pension gap suggest that earnings are distributed unequally to the disadvantage of women. However, it is seldom discussed that labour market inequalities can also limit men in implementing their own life plans. This article therefore analyses the differences between the working hours of men and women and studies the workingtime preferences reported in surveys by men, and more specifically by fathers.
Subjects: 
Gleichberechtigung
Geschlechterrollen
Arbeitsmarkt
bezahlte Arbeit
Mikrozensus
gender equality
gender roles
labour market
paid work
microcensus
Document Type: 
Article

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