Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/336114 
Year of Publication: 
2025
Citation: 
[Journal:] Wirtschaftsdienst [ISSN:] 1613-978X [Volume:] 105 [Issue:] 11 [Year:] 2025 [Pages:] 798-802
Publisher: 
Paradigm Publishing Services, Warsaw
Abstract: 
Generationengerechtigkeit ist ein komplexes Konzept und ökonomisch kaum greifbar. Operationalisieren lässt es sich durch das Prinzip der Nachhaltigkeit: Hinterlasse der nächsten Generation mindestens das gleiche Vermögen, welches die eigene Generation erhalten hat. Die bestehenden Regelungen zu Beiträgen, Rentenhöhe und Renteneintrittsalter entsprechen diesem Prinzip nicht und sind somit generationenungerecht. Die Wahrung der Generationengerechtigkeit erfordert eine zeitkonsistente und regelbasierte Politik. Eine nachhaltige Rentenpolitik braucht einen Kompromiss zwischen Leistungs- und Beitragsstabilität. Erreicht werden kann dieser durch eine dynamische Anpassung des Verhältnisses zwischen Beiträgen und Rentenhöhe sowie eine dynamische Aufteilung der hinzugewonnenen Lebensjahre auf Erwerbs- und Bezugsphase nach der 2:1-Regel. Auch Kapitaldeckung hilft der Generationengerechtigkeit. Hier sind Betriebsrenten international ein Erfolgsmodell. Asymmetrische Maßnahmen wie feste Haltelinien gefährden dagegen Nachhaltigkeit, Wirtschaftswachstum und Gerechtigkeit.
Abstract (Translated): 
Intergenerational justice is a complex concept and difficult to grasp in economic terms. It can be operationalised through the principle of sustainability: leave the next generation at least the same amount of wealth that your own generation received. The existing regulations on pension levels and retirement age do not comply with this principle and are therefore unfair to future generations. Maintaining intergenerational justice requires time-consistent and rule-based policies. A sustainable pension policy requires a compromise between benefit and contribution stability. This can be achieved by dynamically adjusting the retirement age to rising life expectancy and dividing the additional years of life between the working and retirement phases according to the 2:1 rule. Company pensions are a successful model and an important pillar of old-age provision. Asymmetric measures such as fixed holding lines jeopardise sustainability, economic growth and fairness.
JEL: 
D63
D64
J11
J26
J32
Persistent Identifier of the first edition: 
Creative Commons License: 
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Document Type: 
Article

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