Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/325235 
Erscheinungsjahr: 
2025
Quellenangabe: 
[Journal:] Wirtschaftsdienst [ISSN:] 1613-978X [Volume:] 105 [Issue:] 6 [Year:] 2025 [Pages:] 444-449
Verlag: 
Sciendo, Warsaw
Zusammenfassung: 
Der zunehmende Arbeitskräftemangel in Deutschland rückt die Beschäftigung älterer Arbeitskräfte in den Fokus. Zwar ist deren Erwerbstätigkeit gestiegen, doch Ältere finden schwerer einen Arbeitsplatz und erfahren Diskriminierung bei der Arbeitsuche. In manchen Unternehmen scheint noch immer das überholte Stereotyp vorzuherrschen, Ältere seien weniger leistungsfähig. Andererseits berichten Betriebe überwiegend von positiven Erfahrungen mit neu eingestellten älteren Arbeitskräften. Um die Arbeitsmarktchancen Älterer zu erhöhen, ist der Staat im Rahmen seiner Arbeitsmarkt- und Antidiskriminierungspolitik gefordert, und Betriebe wie Arbeitsuchende müssen ihr Verhalten anpassen.
Zusammenfassung (übersetzt): 
The increasing labour shortage in Germany is bringing the employment of older workers into focus. Although their employment rate has increased, older people find it more difficult to get a job and experience discrimination when looking for work. In some companies, the outdated stereotype that older people are less productive still seems to prevail. On the other hand, companies predominantly report positive experiences with newly hired older workers. In order to increase the labour market opportunities of older people, the state needs to intensify its labour market and anti-discrimination policies, and employers and job seekers must adapt their behaviour.
JEL: 
J14
J71
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by Logo
Dokumentart: 
Article

Datei(en):
Datei
Größe





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.