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Erscheinungsjahr: 
2007
Schriftenreihe/Nr.: 
Discussion Papers Series No. 07-05
Verlag: 
Utrecht University, Utrecht School of Economics, Tjalling C. Koopmans Research Institute, Utrecht
Zusammenfassung: 
In this article, we explain that, in Spain, a relatively minor reform in unemployment benefits regulation has introduced a system to dismiss at will. Therefore, the fairness of the dismissal is not important in practice, although the whole legal system requiring a fair cause for dismissals remains. We present different empirical evidence supporting such statement.
Schlagwörter: 
Dismissal
Labour Law
Severance Pay
JEL: 
K31
J53
J32
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
410.41 kB





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