Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/221945 
Erscheinungsjahr: 
2020
Quellenangabe: 
[Journal:] Intereconomics [ISSN:] 1613-964X [Volume:] 55 [Issue:] 3 [Publisher:] Springer [Place:] Heidelberg [Year:] 2020 [Pages:] 142-147
Verlag: 
Springer, Heidelberg
Zusammenfassung: 
Although the common perception is that the pandemic is ‘the great equaliser', workers' tasks, contractual framework and position in the internal organisational hierarchy strongly affect their ability to work remotely.
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by Logo
Dokumentart: 
Article

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