Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/195397 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2018
Quellenangabe: 
[Journal:] Revista de Métodos Cuantitativos para la Economía y la Empresa [ISSN:] 1886-516X [Volume:] 25 [Publisher:] Universidad Pablo de Olavide [Place:] Sevilla [Year:] 2018 [Pages:] 42-53
Verlag: 
Universidad Pablo de Olavide, Sevilla
Zusammenfassung (übersetzt): 
The article dwells upon the dynamic and stochastic mathematical models of organizational development and changes, as well as to the algorithms for their optimization. The adjustment of the intensity of the changes can be achieved through the efficient integration between the departments in accordance with their skills. The models proposed in this article can be widely applied in studying the processes of organizational development.
Schlagwörter: 
organizational development
organizational changes
mathematical model
intensity of changes
optimization
JEL: 
C65
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by-sa Logo
Dokumentart: 
Article

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