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Year of PublicationTitleAuthor(s)
2022Geschlechtsspezifische Arbeitsmarktwirkung der Covid-19-Pandemie: Ähnlicher Arbeitszeitausfall, aber bei Müttern höhere zusätzliche Belastung durch KinderbetreuungIlling, Hannah; Oberfichtner, Michael; Pestel, Nico; Schmieder, Johannes; Trenkle, Simon
2022Berufsspezifische Lebensentgelte: Ein Studium garantiert nicht immer das höchste LebensentgeltStüber, Heiko
2022Neue Wege bei Beratung und Arbeitsvermittlung durch Digitalisierung: Online-Chat ermöglicht Informationsaustausch und gegenseitige UnterstützungBähr, Holger; Broder, Hanna; Dietz, Martin; Förster, Maximilian; Klier, Mathias
2022Führungspositionen in Betrieben und Verwaltungen: Der Weg nach ganz oben bleibt Frauen oft versperrtKohaut, Susanne; Möller, Iris
2022Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen während der Covid-19-Pandemie: Weniger Förderungen, stabile WirkungenBüttner, Thomas; Lang, Julia; Schewe, Torben; Stephan, Gesine
2022Vor- und Nachteile einer Regionalisierung: Einheitlicher Mindestlohn trifft auf große regionale UnterschiedeDauth, Wolfgang; Mense, Andreas
2022Materielle und soziale Teilhabe: Mit dem Arbeitsplatz kann man mehr verlieren als nur den JobGundert, Stefanie; Pohlan, Laura
2022Lieferengpässe in Deutschland im Jahr 2021: Betriebe reagieren mit Anpassungen bei Produktion, Preis und PersonalMoritz, Michael; Roth, Duncan; Stegmaier, Jens; Stepanok, Ignat
2022Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderungen: Betrieben liegen oftmals zu wenige passende Bewerbungen vorHiesinger, Karolin; Kubis, Alexander
2022Regionale Arbeitsmarktprognosen 2022/2023: Krisen dämpfen die positive Entwicklung in nahezu allen RegionenHeining, Jörg; Jost, Oskar; Rossen, Anja; Roth, Duncan; Teichert, Christian; Weyh, Antje