Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/113014 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2015
Schriftenreihe/Nr.: 
Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2015: Ökonomische Entwicklung - Theorie und Politik - Session: Labor 1 No. A17-V1
Verlag: 
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
Zusammenfassung: 
Fitting duration models on an inflow sample of jobs in Germany starting in 2002-2010, this paper investigates the impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability. In line with dual labour market theory, I find that non-temp jobs are significantly more stable if employers utilise temps. The rise in job stability stems mainly from reduced transitions into non-employment suggesting that non-temp workers are safeguarded against involuntary job losses. My findings are robust to controlling for unobserved permanent employer characteristics and changes in the observational window that includes the labour market disruption of the Great Recession.
JEL: 
J63
J41
J21
Dokumentart: 
Conference Paper

Datei(en):
Datei
Größe
354.08 kB





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.